+38 (044) 56-94-591+38 (044) 56-94-580

Карьера

Профессиональное развитие

Каждая компания Группы проявляет содействие профессиональному развитию своих сотрудников, предоставляя каждому из них персонализированное обучение. Повышение квалификации на курсах и тренингах, прохождение стажировок – обязательное условие удовлетворения личности в самореализации и профессиональном росте. Поэтому мы приветствуем и поддерживаем профессиональные амбиции и стремления наших сотрудников к постоянному росту, т.к. заинтересованы в развивающихся высокопрофессиональных кадрах.

Проблему привлечения молодых квалифицированных кадров мы решаем путем тесного сотрудничества с ведущими украинскими ВУЗами Украины. Основная цель сотрудничества - усилить теоретическую базу, накопленную в стенах ВУЗов, знанием современных технологий строительства, применяемых в ведущих украинских и международных компаниях. Для этого Компания принимает участие в разработке новых стандартов и норм. У нас успешно смогли реализоваться многие талантливые молодые специалисты, вышедшие из стен Киевского Национального университета строительства и архитектуры и других специализированных ВУЗов. Также, партнерство с ВУЗами предполагает прохождение студентами производственной и преддипломной практики на ведущих предприятиях Группы компаний ОСНОВА.

Локальная система обучения направлена на развитие взаимодействия всех департаментов и отделов, включая менеджеров проектов Группы компаний ОСНОВА. Каждая компания Группы создала свои учебные подразделения, которые предлагают обучающие программы, учитывающие локальные потребности региона. Например, ОСНОВА-КРЫМ продолжает разрабатывать персонализированное обучение сотрудников в области ведения морских берегоукрепительных работ и протевооползневых мероприятий на территории АРК.

ОСНОВА также приняла решение начать процесс внедрения платформы электронного обучения, общий для всех учебных подразделений Группы с целью облегчить понимание процессов и углубить взаимодействие.

Также практикуется метод «наставничества», когда квалифицированные специалисты: рабочие, производители работ, руководители стройплощадок, инженеры, передают свои знания и опыт молодым специалистам, только начавшим свою карьеру. Это обеспечивает комфортную адаптацию молодых специалистов к профессиональным требованиям и позволяет поддержать опытных специалистов «55+» в их профессиональном развитии, что открывает для них новые возможности на завершающем этапе своей карьеры.